Você sofreu assédio moral no ambiente de trabalho?
Confira abaixo todos os seus direitos.
O assédio moral é definido como uma atitude ou conjunto de atitudes em que o agressor leva a vítima a um estado de constrangimento e humilhação.
O objetivo dessas atitudes é ferir a imagem e a reputação do indivíduo diante das opiniões alheias.
Trata-se de um ato em que há perturbação e constrangimento à vítima, ferindo, sobretudo, a sua dignidade. Também é considerada assédio moral a criação de um ambiente de trabalho intimidante, hostil, desnecessariamente competitivo e degradante, pois isso provoca danos psicológicos graves aos trabalhadores.
Agressões verbais, xingamentos, gritos, brincadeiras ofensivas, estímulo ao conflito entre colaboradores, imposição de metas inalcançáveis, punições injustas, atribuição de apelidos pejorativos aos colegas, o ato de trocar empregados de funções e/ou de departamentos sem qualquer aviso prévio e treinamento adequado, ameaças de punições diversas (como demissão, corte salarial, rebaixamento de cargo, afastamento etc.), entre outros.
Atitudes como as descritas acima podem provocar consequências graves à saúde do trabalhador. Entre elas, podemos citar: depressão, transtorno de ansiedade, transtorno do pânico, entre outras doenças da mente.
Naturalmente, isso fará com que o indivíduo se sinta inseguro e tenha receio de voltar àquele ambiente, com medo de lidar com as pessoas.
Isso pode prejudicar a produtividade do trabalhador, provocar pedidos de demissão e até mesmo afetar a sua vida profissional de forma geral.
Converse com a nossa equipe. Juntos, vamos analisar sua situação, traçar um plano e lutar para que seus direitos sejam efetivamente cumpridos e sua dignidade, preservada.
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